19/10/2026
Tem um dado desse projeto que diz mais sobre as empresas do que sobre o programa: entre os desafios de carreira que os 30 participantes relataram no diagnóstico, apenas 43,5% podiam ser resolvidos dentro das oficinas.
O restante apontava para estrutura, progressão de carreira e desenho de cargos…
Devolvemos isso formalmente à organização, porque desenvolver pessoas revela o que precisa mudar ao redor delas, e um programa honesto nomeia isso, em vez de assumir sozinho uma responsabilidade que é da organização.
Do lado de quem participou, o retorno mais repetido na pesquisa final foi um pedido por mais encontros como aquele, o que diz bastante sobre o quanto esse tipo de desenvolvimento ainda falta a esses profissionais.
Se a sua empresa cumpre a cota e ainda vê poucos profissionais PcD crescendo internamente, o ponto provavelmente está depois da porta de entrada.
Para desenhar uma jornada assim aí dentro, entre em contato pelo link na bio.
