23/10/2026
La CGT exige al alcalde de Trebujena que rectifique por sus afirmaciones sobre el escrito de subrogación del SAD
La Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Trebujena ha exigido al alcalde que rectifique públicamente las afirmaciones que, según el sindicato, realizó en dos ocasiones durante la charla de IU Trebujena celebrada en La Aspirina el pasado 21 de octubre. En aquel acto, el regidor sostuvo que el Comité de Empresa disponía del escrito presentado a la Diputación para la subrogación del Servicio de Ayuda a Domicilio.
Para la CGT, esa afirmación “no es cierta”. El Comité no tiene ninguna copia firmada y registrada de ese escrito, según precisa la organización sindical. Lo que se le envió, añade, fueron borradores: un archivo Word sin fecha, sin firma y sin registro, que no acredita qué se presentó ni cuándo. El otro documento que, según el sindicato, se ha puesto sobre la mesa es también un borrador: el de la subida de la jornada de las auxiliares a 37 horas.
La central sindical subraya que al Comité se le responde “por escrito y por registro”. Desde mayo, el Comité ha registrado las declaraciones de las trabajadoras, la denuncia de los abusos —personal fijo sin jornada completa, llamamientos de la bolsa sin criterio, horas extraordinarias por encima del límite, horas negativas y problemas de conciliación, y varias peticiones de documentación. Sin embargo, denuncia que no ha recibido “ni una respuesta por escrito. Ni una medida”.
En este sentido, CGT recuerda que una administración debe contestar por escrito y notificar su respuesta, conforme a los artículos 21 y 41 de la Ley 39/2015, y que el Comité tiene derecho a una respuesta justificada según el artículo 64.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Información legalmente obligatoria
El sindicato enumera también la información que la ley obliga a facilitar al Comité sin que este tenga que solicitarla: cada trimestre, la situación económica, el empleo y las previsiones de contratación (art. 64.2 ET); antes de aplicarlos, los cambios en la organización del trabajo, como el sistema de horas negativas (art. 64.5 ET); con antelación suficiente, cualquier traspaso de la plantilla, con fecha, motivos, consecuencias y medidas (arts. 44.6 y 44.8 ET); cada mes, las horas extraordinarias realizadas (disposición adicional 3.ª del RD 1561/1995); y siempre, el registro de jornada (art. 34.9 ET). “Nada de eso se ha cumplido”, sostiene la CGT.
Este 22 de octubre, el Comité ha vuelto a pedir por registro ese escrito, con el número de entrada 4987, según informa la sección sindical.
Exigencias de CGT
La organización sindical reclama al alcalde que rectifique públicamente, en el mismo ámbito en que realizó las declaraciones, que entregue por registro al Comité el escrito presentado a la Diputación y toda la documentación pendiente, que responda a las denuncias de las trabajadoras y que adopte medidas para corregir los abusos.
“Papeles firmados y registrados, no borradores ni declaraciones en actos públicos”, concluye la CGT.
Nota informativa de la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Trebujena
Sindicato mayoritario en el Comité de Empresa del Personal Laboral
